“刚收到公司邮件，说 H-1B 申请费飙到 10 万刀了，我这 OPT 还没抽中签，是不是要卷回国内了？”9 月 20 日，在美国某高校读 CS 硕士的小林在留学生群里抛出的消息，瞬间引发上百条讨论。

就在两天前，美国总统签署的 H-1B 新规彻底搅乱了签证圈：9 月 21 日美东时间凌晨起，新提交 H-1B 申请必须附上 10 万美元费用，这笔钱相当于此前常规申请费的 20 到 50 倍。政策来得猝不及防，不少企业连夜给员工发通知，甚至建议境外员工立刻返美，整个圈子陷入 “政策恐慌”。

不过别光跟着焦虑，这事儿得拆开揉碎了说 —— 有人完全不受影响，有人确实得早做打算。

新规核心划重点：只卡新人，老持有者可安心

这次新规的操作思路其实很明确，本质是给 H-1B 设了 “双重门槛”：既要花钱，又要看实力。

依据《移民与国籍法》212 (f) 条款，10 万美元是硬性 “入场费”，没这笔钱，签证发放和入境都会直接卡壳。但更关键的变化藏在细节里：劳工部要上调现行工资标准（PWL），国土安全部分配配额时，会优先给 “高薪高技能” 申请人开绿灯，甚至可能引入 “工资越高中签概率越大” 的加权抽签制。

好在移民局很快出来 “灭火”，把关键界限划得清清楚楚：

要掏钱的 “新人”：9 月 21 日后提交的新申请，包括下一轮抽签的案子，都得交这笔巨款；

不用慌的 “老人”：已经拿到签证的、要续签延期的、生效前已递材料的，全都不在范围内。

简单说就是 “新案掏钱，老案安心”。有特斯拉员工透露，政策刚出时公司让境外员工立刻返回，后来确认老持有者出入境不受影响，大家才松了口气。不过不少公司还是提醒，政策刚落地处于 “磨合期”，非必要别出国，出行前一定要跟雇主或律师核实细节。

值得一提的是，这并非永久政策，先试行 12 个月，到期后会根据效果决定延长、调整还是取消。

两类人境遇大反转：有人稳如泰山，有人梦碎当场

同样是盯着 H-1B 的人，新规下的处境堪称 “冰火两重天”。

完全不用慌的群体：持证者可正常生活

已经握有 H-1B 签证的人，不管是在美国境内上班，还是暂时回国探亲，新规都跟你没关系。续签不用加钱，出入境走常规流程，哪怕遇到个别海关有不同说法，找雇主或律师核实一下就行，别自己吓自己。

佐治亚理工学院的一位博士生就发现，学校专门请了律师给国际学生答疑，但持有 H-1B 的教职员工并未收到特殊通知，日常工作毫无影响。

得直面冲击的群体：留学生和小企业最受伤

真正被架在火上烤的，是还没拿到签证的群体，首当其冲的就是留学生和 OPT 阶段的应届生。

10 万美元的成本会让企业变得异常 “挑剔”：那些低薪岗位、靠外包走流程的名额大概率会被砍掉，企业肯定优先把名额留给核心岗位、高薪且专业匹配度高的人。就像 AI 初创公司 Iterate 的 CTO 吐槽的，这笔钱直接让他们的海外招聘计划泡汤了。

更残酷的是，有些梦想刚萌芽就被掐灭。18 岁的印度学生帕里迪，本来拿到了美国计算机科学奖学金，却因为这笔天价费用和政策不确定性，被家人紧急叫停赴美计划，她父亲无奈感叹 “美国梦变得遥不可及”。

受波及的还有美国本土的初创企业和高校。对员工少于 25 人的小企业来说，10 万美元的成本根本扛不住；高校招聘外籍教职和科研人员的预算会被大幅蚕食，直接影响实验室项目推进。

突然收紧的真相：不只是要钱，更是要 “筛选人”

这次政策调整看似突然，实则早有苗头。美国政府近几年一直盯着 H-1B 的 “两大乱象”：配额滥用和低薪替代。

从数据就能看出端倪：2024 年印度籍 H-1B 持有人占比 71%，中国籍约 11.7%，名额越来越集中在少数群体。更离谱的是留学圈的 “异常操作”—— 克利夫兰州立大学 2018 年和机构合作招了 3000 名印度学生，三分之一转走，20% 压根没报到，这学期又有 160 人没选课就转学。这些情况让监管层不得不严查 “是不是真的来读书”“签证用途合不合规”。

而 10 万美元的门槛，刚好精准打击了 “外包公司抢名额”“低薪曲线拿签证” 的套路。印度 IT 巨头塔塔、印孚瑟斯等企业首当其冲，分析师估算他们的核心利润可能被削掉 7% 到 15%。

更深层的原因藏在政策背后。中国人民大学王义桅教授指出，这既是回应美国本土群体的 “身份焦虑”，也是想靠这笔 “变相征税” 填补财政缺口 —— 毕竟特朗普关税政策收益未达预期，财政窟窿越来越大。

3 个核心疑问，答案一次说清

1. 企业会把 10 万美元转嫁给员工吗？

官方明确要求这笔钱必须由雇主提交，还要留好付款凭证，移民局和使领馆会查。但至于企业会不会通过降薪、调整薪酬结构变相转嫁成本，就得看公司合规程度和市场情况了，至少规则上不允许直接让员工掏腰包。

2. 现有持有者要不要赶紧回美国？

原则上出入境没问题，但政策刚落地，各部门执行口径可能不统一。要是没急事，建议先观望；真要出行，一定要提前跟雇主或律师确认，避免在海关卡壳。

3. 这个政策会一直持续吗？

大概率不会。12 个月试用期结束后，政府会评估效果，比如有没有减少配额滥用、有没有误伤真正的高端人才，再决定后续是延长、修改还是取消。

最后说句实在话：焦虑没用，抓准重点才关键

其实这次新规的核心很明确：不是要关掉高端人才的大门，而是要堵上 “钻空子” 的漏洞。要知道，谷歌 CEO 皮查伊、微软 CEO 纳德拉、马斯克等大佬，当初都是靠 H-1B 在美国站稳脚跟的，美国不会真的把这类人才拒之门外。

已经拿到 H-1B 的，该上班上班，该探亲探亲，不用被杂音干扰；还在准备申请的，与其焦虑政策变化，不如好好打磨自己的竞争力 —— 毕竟企业愿意花 10 万美元 “买” 签证的人，一定是真正不可替代的核心人才。

至于政策后续动向，盯紧官方通知，多跟雇主、律师沟通，比在群里刷焦虑有用多了。毕竟不管规则怎么变，有实力的人总能找到自己的位置。